![МБДОУ "Детский сад № 27"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=1f10c72f5c736e35a7731ce1144cf9d5&resize_mode=0&wm_m=0 "МБДОУ "Детский сад № 27""){kind=icon}
Педагогам и сотрудникам
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
- Общероссийский Профсоюз образования
- Ставропольская краевая организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
- Территориальная организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Шпаковского муниципального округа Ставропольского края
Председатель
Цветкова Анна Александровна — воспитатель МБДОУ "Детский сад № 27"
Заместитель председателя
Бондаренко Марина Ивановна — старший воспитатель
Ревизионная комиссия
Мирошниченко Татьяна Сергеевна - воспитатель
Малая Олеся Александровна — секретарь
Назарова Наталья Александровна — воспитатель
Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Цветкова Анна Александровна — председатель
Перелазная Кристина Петровна- зам.заведующего по АХР
Бондаренко Марина Ивановна — старший воспитатель
Комиссия по организационно-массовой работе
Блинова Вера Николаевна - учитель - логопед
Цветкова Анна Александровна — председатель
Бондаренко Марина Ивановна — старший воспитатель
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Блинова Вера Николаевна - учитель - логопед
Цветкова Анна Александровна — председатель
Бондаренко Марина Ивановна — старший воспитатель
Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад № 27» является структурным звеном организации профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников.
Профсоюз – единственная организация, которая защищает социально - экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
Работа ППО проводилась в соответствии с планом профсоюзного комитета ДОУ, базировалась на основных принципах Положения о первичной профсоюзной организации.
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 27» основывается на требованиях:
- Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
- Положения о первичной профсоюзной организации;
- Коллективного договора.
Свою работу ПК строит на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией ДОУ.
Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад № 27» в 2024 году насчитывала 33 человека, что составляет 100% работающих в учреждении.
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам ДОУ. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и администрации решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течение года с ППО согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников ДОУ (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).
Сегодня все работники дошкольного учреждения, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Председатель Профсоюзной организации ДОУ Цветкова А.А. принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Во всех помещениях ДОУ имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются заведующим ДОУ и согласовываются с председателем ПО на основании протокола решения профкома.
Общее число профсоюзного актива составляло 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, участие в работе районной профсоюзной организации.
За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).
В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности ДОУ используется информационный стенд профкома.
Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников детского сада с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.
Размещением информации на профсоюзном информационном стенде ДОУ занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.
Охрана труда – одна из приоритетных задач в МБДОУ «Детский сад № 27», где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, стенды с правилами поведения при террористических актах, пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности.
За указанный период члены профсоюзной организации показали себя, как профессионалы с активной жизненной позицией – повышали свой профессиональный уровень на курсах повышения квалификации 5 человек.
С соблюдением мер безопасности прошёл праздник «День дошкольного работника», « Новый год», праздновали 23 февраля, 8 марта.
В МБДОУ «Детский сад № 27» работают талантливые и энергичные люди, которые строят свои отношения на взаимопонимании и взаимодоверии. И все трудности, возникающие на пути, ими преодолеваются, а проблемы грамотно рассматриваются и решаются. Хочется поблагодарить всех членов профсоюзной организации за то, что они принимают активное участие в жизни коллектива. Большое всем спасибо.
Профсоюзный комитет планирует продолжать целенаправленную работу по сохранению профсоюзного членства, защите прав и интересов работников ДОУ, соблюдению законности, повышению ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Председатель Первичной профсоюзной организации Цветкова А.А.
Участие в организации и проведении тематического года в Профсоюзе « Год педагога и наставника». Завершение перехода на электронный учет и автоматизированный сбор статистических данных. Принять участие в совещаниях председателей первичных профсоюзных организаций проводимых Шпаковской ТО Общероссийского Профсоюза годаоб разования, доводить полученную информацию до членов профсоюза. Принять участие в акциях приуроченных 1 мая, 9 мая, 7 октября, в мероприятиях ко Дню города. Предоставление информации, отчётов в территориальную профсоюзную организацию. Проведение собрания трудового коллектива совместно с руководителем дошкольного образовательного учреждения по выполнениюфевраль обязательств коллективного договора в 2023 году и принятию проекта коллективного договора ДОУ. Проведение профсоюзного собрания, посвящённого Дню охраны труда.Проведение «Профсоюзной недели».
Коллективный договор МБДОУ "Детский сад № 27" на 2026-2029 годы
Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 27» (далее - учреждение).
Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
-Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- Закон Ставропольского края от 01.03.2007 г. № 6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда»;
- Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении комитета образования администрации Шпаковского муниципального округа Ставропольского края (далее - отраслевое соглашение).
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, в лице его представителя – временно исполняющего обязанности заведующего Перелазной Кристины Петровны (далее - работодатель);
- работники учреждения, в лице их представителя первичной профсоюзной организации, председателя Цветковой Анны Александровны (далее – профсоюзный комитет).
Стороны признают обязательным сотрудничество на основе равноправного и делового партнерства, доверия и заинтересованности в отношении друг друга.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей).
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию в лице профсоюзного комитета, единственным полномочным представителем работников учреждения при разработке и заключении КД, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, размеров доплат и надбавок, форм и размеров материального поощрения, занятости, приема, увольнения, а также по вопросам предоставления социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:
- учёт мнения профсоюзного комитета (согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных нормативных актов,
- получение представителями работников от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития образовательной организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с профсоюзным комитетом по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, и не позднее чем в 10 дневный срок сообщать профсоюзному комитету свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать профсоюзный комитет о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в организации, путём предоставления профсоюзному комитету копий документов о принятии таких решений в течение 5 дней со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
- профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию профсоюзного комитета отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
В случаях, когда спор, связанный с применением коллективного договора, не был разрешен оперативно, он подлежит рассмотрению в соответствии с действующим законодательством РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 11.01.2029 года.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей. Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ. Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
Памятка для педагогов о внедрении ФОП ДО
К сентябрю 2023 года все детские сады переходят на работу по новой ФОП
Что такое ФОП (или ФООП) ДО – федеральная образовательная программа
дошкольного образования
Какая цель у внедрения ФОП
• Организовать обучение и воспитание дошкольника как гражданина
Российской Федерации, формировать основы его гражданской и культурной
идентичности доступными по возрасту средствами;
• создать единое ядро содержания дошкольного образования;
• создать единое федеральное образовательное пространство воспитания и
обучения детей, которое обеспечит и ребенку, и родителям равные,
качественные условия дошкольного образования, вне зависимости от места
проживания
Что входит в ФОП Учебно-методическая документация:
• федеральная рабочая программа воспитания;
• федеральный календарный план воспитательной работы;
• примерный режим и распорядок дня групп.
Единые для Российской Федерации базовые объем и содержание
дошкольного образования, планируемые результаты освоения
образовательной программы
Что будет обязательным для всех детских садов
ФОП ДО определяет объем, содержание, планируемые результаты
обязательной части образовательной программы дошкольного образования,
которую реализует детский сад. Обязательной к выполнению станет и
федеральная рабочая программа воспитания, и федеральный календарный
план воспитательной работы
Как будут применять ФОП
ФОП станет основой для разработки образовательной программы детского
сада. Детские сады сохраняют право разработки собственных
образовательных программ, но их содержание и планируемые результаты
должны быть не ниже, чем в ФОП
Переход на ФОП запланирован к 1 сентября 2023 года